劳务派遣收取中介费是否合法，关键在于收费对象和收费方式，具体分析如下：

1. 向被派遣劳动者收取中介费：违法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这意味着，无论是中介费、管理费还是其他任何名义的费用，劳务派遣单位都不得向劳动者收取。
   • 法律后果：如果劳务派遣单位违反规定向劳动者收取费用，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求返还被收取的费用，并可能面临行政处罚。

2. 向用工单位收取服务费：合法（但需合规）

   • 合法情形：劳务派遣单位作为中介方，为用工单位提供劳动者，并收取一定的服务费用（通常称为“派遣服务费”），这是合法的。但前提是收费方式、标准需合法合规，并在劳务派遣协议中明确约定。
   • 注意事项：收费标准应合理，不得超出市场合理范围，且应确保服务内容与收费相匹配。同时，劳务派遣单位应确保与用工单位之间的协议内容合法、双方自愿，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 特殊情况：求职者自愿支付（极少见且需谨慎）

   • 理论可能性：在极少数情况下，如果劳务派遣单位在介绍工作时，提前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容等关键信息，且求职者是在完全自愿的基础上接受服务并支付费用，同时收费标准符合当地物价部门的规定，理论上可能构成合法收费。但这种情况在实践中极为少见，且需满足诸多严格条件。
   • 实际建议：对于求职者而言，应谨慎对待任何形式的收费要求，尤其是劳务派遣单位向劳动者直接收费的情况。在签订任何协议或支付任何费用前，务必仔细阅读协议条款，了解收费项目、标准及服务内容，并咨询专业法律人士的意见。

维权途径与建议：

• 如果求职者遇到劳务派遣单位违法收取中介费的情况，应立即向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。
• 在选择劳务派遣单位时，求职者应仔细了解其资质、信誉及收费标准，避免选择存在违法收费行为的单位。
• 对于用工单位而言，应确保与劳务派遣单位之间的协议内容合法合规，明确服务费用及支付方式，避免因此产生法律纠纷。

总结：劳务派遣单位向被派遣劳动者收取中介费是违法的，但向用工单位收取服务费则是合法的（前提是合规）。求职者和用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细了解其收费标准和方式，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。