介绍工作收取中介费是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法收费情况：

   • 工作中介公司或个人在提供介绍工作服务时，如果与求职者签订了服务合同，并且按照合同规定收取合理的中介费用，这属于正常的合法行为。
   • 中介机构提供了实际的服务，如职业匹配、面试安排、信息咨询等，并且收费透明、合理，不违反相关法律法规，则收取中介费是合法的。

2. 可能违法的情况：

   • 虚构工作机会：中介公司以介绍工作为幌子，收取求职者费用，但实际上根本不存在对应的工作岗位，这种行为可能构成诈骗。
   • 隐瞒重要信息：故意不告知求职者工作的实际薪资、工作强度、工作环境等关键信息，诱导求职者缴费，这也可能构成欺诈行为。
   • 违规收费：如果中介机构收取的费用过高，或者没有提供相应的服务，甚至以押金、保证金等名义收取费用，这些都可能违反相关法律法规，构成违法行为。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或中介机构在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这同样适用于介绍工作的中介机构，不得违规收取费用。
   • 如果中介机构存在违法行为，求职者可以向市场监管部门进行投诉，或者直接向公安机关报案，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，介绍工作收取中介费本身并不违法，但关键在于是否签订了服务合同、收费是否合理、是否提供了实际服务以及是否遵守了相关法律法规。求职者在选择中介机构时，应仔细了解服务内容、收费标准等信息，并签订正规的服务合同，以确保自己的权益不受损害。如果遇到违法行为，应及时向相关部门投诉或报案。