结论：中介向求职者收费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法收费的情况
具备合法资质且服务真实有效：
- 如果中介公司具备合法的职业介绍资质，且在提供服务前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容，并获得了求职者的同意，同时确实为求职者提供了真实有效的兼职信息或协助求职者成功获得工作机会，那么其收费行为是合法的。
- 例子：某正规中介公司，在求职者注册时明确告知将收取一定比例的服务费（如成功入职后收取第一个月工资的10%作为服务费），求职者同意并签订了相关协议。后来，该中介公司成功为求职者介绍了合适的工作，那么收取服务费就是合法的。
特定行业的职业资格培训和考试：
- 某些行业要求的职业资格培训和考试，如果相关机构已经过合法审批并严格按照规定标准收费，那么这种收费行为也是合法的。
- 例子：某些专业领域的职业资格证书考试，如会计师、律师等，需要参加专门的培训并通过考试才能获得证书。这些培训机构如果经过合法审批，并按照规定的标准收取培训费和考试费，那么求职者参加培训并支付费用就是合法的。
违法收费的情况
未事先说明收费：
- 如果中介公司事先没有告知求职者需要收费，在求职者完成部分流程或找到工作后突然索要费用，这种行为侵犯了求职者的知情权，属于违法行为。
- 例子：某中介公司在求职者面试通过后，突然要求支付高额的“介绍费”，否则不予办理入职手续。这种行为就是违法的。
虚假服务或信息：
- 如果中介以收取费用为目的，却没有提供真实的兼职信息，或者提供的兼职机会根本不存在、与描述严重不符，以此骗取求职者钱财，则构成欺诈行为，属于违法。
- 例子：某中介公司宣传有高薪兼职机会，吸引求职者支付“报名费”后，却提供虚假的工作信息或根本不安排工作，这种行为就是违法的。
超高额收费：
- 远远超出当地市场行情和服务本身价值的过高收费，可能被认定为不合理收费，也是违法的。这通常会被视为价格欺诈或违反物价管理规定的行为。
- 例子：某中介公司对于简单的兼职介绍服务，收取远高于市场平均水平的费用（如市场平均水平为200元，而该中介收取1000元），这种行为就可能被视为违法。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然这一条款主要针对用人单位，但中介公司作为提供职业介绍服务的机构，也应遵循类似的原则，不得以不合理的名义向求职者收费。
- 《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定：中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这意味着，如果中介公司成功促成了合同的成立，且事先与求职者约定了合理的报酬，那么其收取服务费是合法的。
求职者应对策略与建议
- 提高警惕：求职者在应聘过程中应保持高度警惕，对于任何形式的收费要求都应明确表示拒绝（除非事先明确知晓并同意），并保留好相关证据。
- 积极举报：如遇中介公司违规收费，求职者应及时向当地的市场监督管理部门、消费者协会或劳动监察部门举报，以维护自身合法权益和就业市场的正常秩序。
- 法律咨询：在面临复杂或不确定的收费情况时，求职者可以向我咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，中介向求职者收费是否合法，需根据其是否具备合法资质、是否事先明确告知并取得同意、是否提供实质性服务以及收费标准是否合理等多个因素来综合判断。求职者在选择中介公司时应谨慎甄别其资质和信誉度，并在签订合同时仔细阅读合同条款以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。