中介在求职合同中收费，在一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法收费的条件
具备合法资质：
- 中介机构必须依法注册登记，取得合法的经营资质，这是开展业务的基本前提。如果中介机构没有合法资质，其收费行为则可能构成非法经营。
明示收费标准与服务内容：
- 中介机构应在提供服务前，以显著、清晰的方式向求职者明示服务内容、收费项目、收费标准等事项。这是尊重求职者知情权和选择权的重要体现，也是中介机构诚信经营的基础。
提供实质性服务：
- 中介机构必须确实为求职者提供了有效的服务，如成功推荐工作岗位、协助简历筛选、安排面试等。只有在实际提供了服务并且服务达到了预期效果时，中介机构才有权收取合理的服务费。
合法收费的法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。这为中介收费提供了基本的法律框架。
- 第九百六十三条规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这进一步明确了中介收费的合法性，只要双方有约定且中介促成了合同成立。
《中华人民共和国价格法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国价格法》第三条，价格的制定应当符合价值规律，大多数商品和服务价格实行市场调节价。中介服务费通常属于市场调节价范畴，由中介机构和求职者双方协商确定。
不合法收费的情况
无资质经营：
- 未取得相关经营许可和资质的中介机构擅自开展业务并收费，属于违法行为。求职者应警惕此类“黑中介”，避免陷入不必要的纠纷。
欺诈或不合理收费：
- 通过虚假承诺、夸大信息等欺诈手段诱导求职者付费，或者收费标准过高、明显超出合理范围，均属于不合法行为。求职者应仔细审查中介机构的收费标准和服务内容，避免被不合理收费。
未事先告知收费：
- 在未明确说明收费项目、标准和服务内容的情况下就直接收费，侵害了求职者的知情权和选择权，同样属于不合法行为。求职者有权要求中介机构在收费前明确告知相关事项。
求职者权益保障建议
- 谨慎选择中介机构：求职者在选择中介机构时，应了解其信誉和服务质量，选择有合法资质、口碑良好的中介机构。
- 仔细阅读合同条款：在签订求职合同时，求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于收费标准和相关约定的部分，确保自己清楚了解并同意相关条款。
- 保留相关证据：求职者在与中介机构交往过程中，应保留好相关证据，如合同、收费凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果求职者认为中介机构收取的服务费不合理或存在其他违法行为，可以通过与经营者协商和解、请求消费者协会调解、向市场监管部门或人力资源和社会保障部门投诉举报、向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，中介在求职合同中收费在一定条件下是合法的，但必须满足特定的条件和要求。求职者在选择中介机构时应谨慎选择，了解机构的信誉和服务质量，避免陷入不必要的纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。