向求职者收费一般是不合法的，但存在特定例外情况。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的非法性：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、体检费、培训费、押金、保证金等。这是为了保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费，损害求职者的利益。
- 如果用人单位违反规定向求职者收费，求职者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位退还已收取的费用，并可能面临相应的行政处罚。
特定例外情况：
- 虽然一般情况下向求职者收费是不合法的，但也存在一些特定例外情况。例如，某些特殊行业或岗位可能要求求职者具备特定的技能或资质，而获取这些技能或资质需要求职者自行承担一定的费用（如培训费、考试费等）。然而，这些费用通常应由求职者自行承担，而不应由用人单位在招聘过程中收取。
- 另外，如果用人单位与求职者之间达成了明确的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能根据协议约定向求职者收取一定的费用。但这种情况较为罕见，且需要严格遵守相关法律法规的规定。
法律建议与后果：
- 对于求职者而言，在应聘过程中应提高警惕，仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，避免被不正当收费所欺骗。如果遇到用人单位要求支付不合理费用的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得在招聘过程中向求职者收取任何费用。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。
行动建议：如果你作为求职者遇到了向求职者收费的情况，或者作为用人单位对招聘过程中的收费问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。