人力资源公司给人找工作收费是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 服务合同明确约定：若人力资源公司与求职者签订书面服务合同，明确约定服务内容（如职业介绍、技能培训、岗位推荐等）及收费标准，且收费项目符合市场合理范围，通常属于合法经营。例如，某公司为求职者提供专业职业测评、定制化简历优化及内推服务，并收取合理费用，此类行为受法律保护。
- 持证经营：根据《就业促进法》及《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构需向劳动行政部门申请行政许可，取得《人力资源服务许可证》后方可开展职业介绍等业务。若公司具备合法资质，其收费行为一般被视为合法。
非法情形：
- 未取得许可擅自收费：若公司未取得《人力资源服务许可证》，或以“招聘”为名变相收取求职者费用（如押金、培训费、服装费等），可能涉嫌非法经营。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取财物，否则可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）及民事赔偿。
- 欺诈或虚假宣传：若公司以“保证就业”“高薪岗位”为诱饵，收取费用后未履行承诺，或虚构招聘信息骗取财物，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪，需承担刑事责任。
法律建议：
求职者角度：
- 签订书面合同前，核实公司资质（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询许可证信息）。
- 拒绝支付不合理费用（如“岗位保证金”“内部推荐费”等），要求公司出具正规发票。
- 若遭遇欺诈，及时向劳动监察部门投诉或报警，并保留合同、转账记录等证据。
人力资源公司角度：
- 确保业务合规，取得行政许可并公示服务项目、收费标准。
- 避免使用“包就业”“高薪直通”等绝对化宣传用语，如实告知求职者岗位信息及风险。
- 规范收费流程，建议采用“后付费”模式（如求职者入职后支付服务费），降低法律风险。
典型案例参考：
- 某人力资源公司因未取得许可，以“培训费”名义收取求职者每人5000元，被劳动监察部门责令退还费用并罚款2万元。
- 另一公司虚构“国企内推”岗位，骗取200余名求职者共计100余万元，法定代表人因诈骗罪被判处有期徒刑10年。
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