关于“人力资源有限公司向求职者收取管理费是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

结论：人力资源有限公司向求职者收取管理费，在大多数情况下是不合法的。

分析说明：

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位或人力资源公司在招聘过程中，不应向求职者收取任何费用，包括管理费、培训费、押金等。这是为了保障求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程进行不正当收费。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果人力资源有限公司与求职者之间签订了明确的协议，并且协议中明确规定了管理费的收取及用途，同时该协议不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，管理费的收取可能是合法的。但这种情况较为罕见，且必须确保协议的合法性和有效性。

3. 法律后果：如果人力资源有限公司违法向求职者收取管理费，求职者可以向劳动监察部门投诉，要求退还费用并可能获得相应的赔偿。同时，该公司也可能面临行政处罚等法律后果。

建议：

• 对于求职者而言，在应聘过程中应提高警惕，避免被不法分子利用。如果遇到人力资源公司或用人单位要求收取管理费的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉。
• 对于人力资源公司而言，应遵守法律法规，不得向求职者收取任何不合法的费用。如果确实需要收取某些费用（如培训费、资料费等），应事先与求职者明确协商，并确保费用的合法性和合理性。

综上所述，人力资源有限公司向求职者收取管理费在大多数情况下是不合法的。求职者应提高警惕，避免被不法分子利用；而人力资源公司也应遵守法律法规，不得进行违法收费。