公司向员工收取管理费是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款直接且明确地禁止了用人单位以任何形式或名义向员工收取费用的行为，包括但不限于所谓的“员工管理费”。

违法行为的后果

若公司违反上述法律规定，擅自向员工收取管理费，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司限期退还已收取的财物，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。这一处罚旨在惩戒违法行为，保护劳动者的合法权益。
2. 民事赔偿：如果公司的违法行为给员工造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，公司还需承担相应的赔偿责任。

员工权益保护与应对措施

作为员工，在面对公司提出的收取管理费的要求时，应采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 明确拒绝：首先，应明确拒绝公司的不合理要求，并表明自己了解相关法律法规，不会接受任何形式的收费。
2. 了解法律：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己对自身权益有清晰的认识。
3. 投诉举报：如果发现公司存在违法行为，应及时向当地劳动行政部门进行投诉举报，以便相关部门及时介入调查并处理。
4. 法律途径维权：若因公司的违法行为导致自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司返还已收取的费用并承担相应的赔偿责任。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司向员工收取管理费是不合法的，但也存在一些特殊情况，比如某些特定行业或岗位可能因工作性质需要员工承担一定的费用（如特殊工作服、工具等），但这种情况必须符合法律法规的规定，且费用应当合理，不能以管理费的名义进行收取。如果公司以此为由收取费用，员工同样有权拒绝并投诉举报。

综上所述，公司向员工收取管理费是明确违法的行为。员工应提高法律意识，明确拒绝不合理要求，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。