中介向员工收取管理费是否合法，需分情况讨论：
如果员工与中介之间存在明确的劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了管理费的收取：
- 在这种情况下，如果管理费的收取符合相关法律法规的规定（如不违反最低工资标准、不构成不合理的经济负担等），且双方自愿达成协议，那么中介收取管理费可能是合法的。但需要注意的是，即使协议中有约定，如果管理费的收取违反了法律的强制性规定（如超过法定限额、以非法目的收取等），该约定也可能被认定为无效。
如果员工与中介之间不存在明确的劳动合同或服务协议，或者协议中未提及管理费：
- 在这种情况下，中介擅自向员工收取管理费很可能构成违法行为。因为根据劳动法的相关规定，用人单位（或中介机构，如果其扮演了用人单位的角色）不得随意向员工收取费用，除非这些费用是法律明确允许的（如社会保险费、住房公积金等）。如果中介以管理费的名义向员工收取费用，且没有合法的依据，员工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得随意扣除或要求劳动者承担不应由其承担的费用。如果中介机构作为用人单位的代理人或实际用人单位，也应当遵守这些规定。
- 建议：
- 对于员工而言，如果遇到中介擅自收取管理费的情况，首先应当查看自己与中介签订的劳动合同或服务协议，确认其中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，员工有权拒绝支付管理费，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于中介机构而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得随意向员工收取费用。如果确实需要收取某些费用（如培训费、服务费等），应当在劳动合同或服务协议中明确约定，并确保这些费用的收取符合法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果中介擅自收取管理费且被认定为违法行为，中介机构可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如退还非法收取的费用、赔偿员工因此遭受的损失等）。
- 对于员工而言，如果因为拒绝支付非法的管理费而遭到中介的报复或解雇，员工也可以依法维护自己的合法权益，要求中介机构承担相应的法律责任。
总之，中介向员工收取管理费是否合法，取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。