国企员工收取中介费是否合法，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 工作合法性与中介费用：

   • 若国企员工提供的工作机会本身具备合法性，那么其所收取的费用可以视为中介费用。在此情况下，收取适当的费用是符合法律规定的。
   • 反之，如果提供的是违法性质的工作机会，那么无论是介绍人还是当事人，都将被判定为违法，并需承担相应的法律责任。

2. 偶然性帮助与全职经营：

   • 假设国企员工只是偶然性地帮助他人寻找工作并收取一定额度的费用，这可以理解为收取劳务报酬，按照相关法规，这种情况是完全合法的。
   • 然而，如果员工将此种收取劳务报酬的做法作为全职工作去开展，那么就需要承担起经营活动的责任。在此情况下，员工必须依法申请并取得《营业执照》以及其他相关证件，否则将触犯非法经营的法律红线。

3. 法律条款支撑：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这表明，在合法的前提下，中介服务并收取报酬是受到法律保护的。
   • 同时，《中华人民共和国就业促进法》第四十一条也规定了职业中介机构不得有的行为，如提供虚假就业信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务等。这进一步强调了中介服务的合法性和规范性要求。

综上所述，国企员工收取中介费的合法性取决于多个因素，包括工作机会的合法性、收取费用的性质以及是否具备合法的经营资质等。因此，在涉及此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。