国企员工负责物业出租并收取中介费是否合法，需分情况讨论：

1. 若国企员工行为属于职务行为：

   • 合法性分析：根据《民法典》及相关国企管理规定，若该员工被国企正式授权负责物业出租事务，且中介费作为服务费用被明确纳入国企的财务管理体系，同时符合国企内部关于中介费收取的标准和程序，那么此行为通常被视为合法职务行为。
   • 法律建议：国企应确保有明确的授权文件和财务管理制度，以规范此类行为，避免法律风险。

2. 若国企员工行为属于个人行为：

   • 合法性分析：如果员工未经国企授权，私自以个人名义或利用国企资源从事物业出租中介服务并收取费用，这可能构成违法行为。一方面，它可能违反国企的规章制度；另一方面，如果员工利用职务之便谋取私利，还可能涉及贪污或受贿等刑事犯罪。
   • 法律后果：此类行为不仅可能导致员工面临国企的内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等，还可能引发刑事法律责任，如贪污罪、受贿罪等。
   • 法律建议：国企员工应严格遵守国企规章制度，不得私自从事与职务无关的中介服务。如果确有需要，应通过正规渠道向国企申请并获得授权。

3. 特殊情况考虑：

   • 国企政策与地方规定：不同国企可能有不同的内部政策，同时地方也可能有关于物业出租和中介费收取的具体规定。因此，在判断国企员工行为是否合法时，还需考虑这些特殊因素。
   • 法律建议：在涉及具体案件时，应详细查阅相关国企政策和地方规定，以确保判断的准确性。

额外提醒：

• 国企和员工都应加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，避免因无知而违法。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：国企员工负责物业出租并收取中介费是否合法，取决于其行为是否属于职务行为、是否获得国企授权、是否符合国企内部规定以及地方相关法律法规。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并确保所有行为都在法律框架内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。