结论：中介介绍工作扣除管理费是否合法，需根据具体情况判断，包括双方约定、管理费性质及是否超出合理范围等因素。以下从不同角度详细分析：

一、基于双方约定的合法性分析

1. 有明确约定且合理：

   • 如果求职者与中介在签订服务合同时，明确约定了管理费的扣除标准、方式及用途，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣除管理费的行为通常是合法的。
   • 例子：求职者与中介签订合同，约定在成功入职后，中介收取一定比例（如月薪的10%）作为管理费，用于提供后续的职业发展服务。若该比例合理且服务内容明确，则此约定有效。

2. 无明确约定或约定不明确：

   • 如果双方未就管理费进行明确约定，或者约定不明确，那么中介擅自扣除管理费的行为可能缺乏合法依据。
   • 建议：在此情况下，求职者有权要求中介说明管理费的扣除理由及依据，并可以拒绝支付不合理的管理费。

二、基于管理费性质的合法性分析

1. 合理服务费用：

   • 如果管理费是中介为求职者提供实际服务（如职业咨询、简历修改、面试辅导等）而收取的合理费用，且该费用与提供的服务相匹配，那么扣除管理费是合法的。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方向对方给付一定数额的金钱作为违约责任或者服务费用，只要该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。

2. 不合理收费或欺诈行为：

   • 如果中介以管理费为名，行欺诈之实，如虚构服务内容、夸大服务效果或收取高额不合理费用，那么扣除管理费的行为是违法的。
   • 法律后果：求职者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求中介返还非法收取的管理费，并可能获得相应的赔偿。

三、基于是否超出合理范围的合法性分析

1. 未超出合理范围：

   • 如果管理费的比例或金额在行业内属于合理范围，且未对求职者造成过重的经济负担，那么扣除管理费是合法的。
   • 判断标准：合理范围通常根据行业惯例、服务内容、市场价格等因素综合判断。

2. 超出合理范围：

   • 如果管理费的比例或金额明显超出行业合理范围，或者对求职者造成了过重的经济负担，那么扣除管理费的行为可能构成不公平交易或欺诈。
   • 建议：求职者可以要求中介调整管理费比例或金额，或者选择其他更合理的中介服务。

进一步思考与建议：

• 在签订服务合同时，求职者应仔细阅读合同条款，特别是关于管理费的约定部分，确保自己了解并同意相关条款。
• 如果对管理费的扣除有疑问或不满，求职者应及时与中介沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门或消费者协会投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

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