人力资源公司兼职收取服务费是否合法，需分情况判断：
合法情况：
- 若收取服务费的主体是合法的人力资源服务机构，且该机构具备相应资质，所提供的服务是为求职者和用人单位搭建桥梁、促成兼职合作。
- 服务遵循相关法律规定，在服务合同中明确收费标准、方式等内容，且服务与收费对等，不存在欺诈、强迫等情形。例如，一些正规职介所，为求职者介绍兼职工作并收取合理费用，这种情况下收取服务费通常是合法的。
不合法情况：
- 若人力资源公司以收取服务费为目的，却未提供实质服务，或者服务与收费明显不对等，甚至存在欺诈、强迫等情形，则不合法。例如，某些非法组织以介绍兼职为名，收取高额服务费后消失不见，或者推荐的兼职工作与承诺相差甚远。
- 此外，若兼职合同主体双方是劳动者和用人单位，用人单位在合同中规定向劳动者收取服务费，这一般是不合法的。因为法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。
- 若您在兼职过程中被要求缴纳服务费，建议您先核实该人力资源公司的资质和信誉，仔细阅读服务合同，了解收费标准和服务内容。
- 若发现存在不合法收费行为，如欺诈、强迫等，您有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若人力资源公司存在不合法收费行为，可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 若您因缴纳不合法服务费而遭受财产损失，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求人力资源公司返还服务费并赔偿损失。
综上所述，人力资源公司兼职收取服务费是否合法，需根据具体情况判断。在遇到此类问题时，建议您保持警惕，仔细核实相关信息，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。