人力资源兼职本身并不必然违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法兼职的情形

1. 符合法律法规：只要兼职活动遵循国家法律法规，不违反强制性规定，如未从事非法经营、未侵犯他人权益等，就是合法的。例如，劳动者在业余时间，利用自身技能和劳动，在不影响本职工作及不违反与本职单位约定的前提下，从事合法合规的兼职工作，是被允许的。

2. 不违反竞业限制：如果劳动者与本职单位签订了竞业限制协议，那么在兼职时需确保不违反该协议。竞业限制协议通常限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业工作或从事相关业务。若兼职行为违反了竞业限制约定，就可能构成违法。

3. 单位无明确禁止：除非单位规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，否则员工在不影响本职工作的情况下，进行兼职一般不被视为违法。但需注意，即使单位未明确禁止，员工也应确保兼职不会对本职工作造成负面影响。

二、可能违法的兼职情形

1. 违反法律法规：如果兼职行为违反了法律法规的强制性规定，如通过兼职从事非法经营活动、传播违法信息等，就构成违法。

2. 损害他人权益：如果兼职行为损害了其他主体的合法权益，如侵犯知识产权、泄露商业秘密等，也可能构成违法。

3. 违反单位规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确禁止员工兼职，而员工仍进行兼职，就可能违反单位规定，引发相应问题，如被单位处分或解除劳动合同。

三、法律建议

1. 了解法律法规：在进行兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保兼职行为合法合规。

2. 遵守单位规定：如果单位有明确的兼职规定，劳动者应遵守这些规定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 保护自身权益：在兼职过程中，劳动者应保护好自己的合法权益，如要求签订兼职合同、明确工作内容和报酬等。

4. 及时咨询：如果对兼职行为的合法性有疑问，或遇到相关法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。