您好，关于“做人力资源是否违法”这个问题，其实不能一概而论，关键在于人力资源服务机构或个人的具体行为是否符合相关法律法规。
合法的人力资源服务：
在合法合规的前提下，人力资源服务机构可以从事职业介绍、劳务派遣、线上招聘等经营活动。这些活动需要依法取得相应的人力资源服务许可证，并遵守相关法律法规，如保障求职者的合法权益、不进行就业歧视、不泄露求职者个人信息等。
违法的人力资源服务行为：
然而，如果人力资源服务机构或个人存在以下行为，则可能构成违法：
无证经营：未取得人力资源服务许可证，私自开展职业介绍、劳务派遣、线上招聘等经营活动。
虚假招聘欺诈：以高薪、国企直签等虚假噱头招工，虚构岗位、薪资诱导求职，或滥用无薪试岗、超长试用期变相克扣薪酬。
招转培、培训贷乱象：以入职招聘为名，强制、诱导求职者缴纳培训费、报名费等费用，或捆绑办理培训贷款。
违规收费扣证：在招聘环节违规收取押金、建档费等费用，或扣押求职者的身份证、毕业证等个人证件原件。
就业歧视行为：在招聘简章中设置户籍、性别等不合理限制条件，实施就业歧视。
劳务派遣违规：无资质开展劳务派遣业务，或不依法缴纳社保、拖欠劳务派遣人员工资。
其他违法行为：如以招工为名诱骗务工人员参与传销、电信诈骗等违法犯罪活动，或泄露倒卖求职者个人信息等。
如何避免违法：
如果您打算从事人力资源服务，建议您：
依法取得许可证：确保您的机构或个人已经依法取得了相应的人力资源服务许可证。
遵守法律法规：在经营过程中，严格遵守相关法律法规，保障求职者的合法权益。
加强内部管理：建立健全内部管理制度，防止出现违法违规行为。
接受监管：积极接受相关部门的监管和检查，及时整改存在的问题。
总之，做人力资源本身并不违法，关键在于您的具体行为是否符合相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。