公司没有人力资源部门并不直接构成违法。下面我对此进行详细分析：

一. 法律法规角度

1. 无直接法律规定：在我国现行的法律法规中，并未明确规定公司必须设立人力资源部门。公司的组织结构和部门设置，主要由公司自身根据其业务需求和经营策略来决定。
2. 相关法规指导：虽然没有直接要求设立人力资源部门，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规对公司的员工管理、劳动合同签订、薪酬福利等方面有明确规定。公司需确保这些方面符合法律法规的要求，无论是否有专门的人力资源部门。

二. 公司运营角度

1. 管理效率：人力资源部门通常负责公司的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等事务。没有人力资源部门，这些事务可能需要由其他部门或管理层直接处理，可能会影响管理效率和效果。
2. 法律风险：没有专业的人力资源部门，公司可能更容易在员工管理方面出现疏漏，如未及时签订劳动合同、未按规定支付薪酬福利等，从而增加法律风险。

三. 实际案例

• 例如，一些初创公司或小型企业，由于规模较小、业务简单，可能未设立专门的人力资源部门。但这并不意味着它们违法，只要它们能确保员工管理方面的合规性。

我的观点：公司没有人力资源部门并不直接违法，但公司需确保员工管理方面的所有事务都符合法律法规的要求。同时，从公司运营效率和法律风险防控的角度考虑，设立专门的人力资源部门通常是有益的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。