没有公司雇人工作本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法雇佣关系的基础：

   • 合法雇佣关系通常建立在双方自愿、平等、公平的基础上，并需符合相关法律法规的规定。公司作为用人单位，有权根据自身经营需要雇佣员工，但必须遵守劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 如果公司没有雇佣员工，而是选择通过外包、合作等方式获取服务，这本身并不违法，只要这些方式符合相关法律法规的规定，且双方之间的权利义务关系清晰明确。

2. 可能存在的违法行为：

   • 未依法签订劳动合同：如果公司实际上雇佣了员工，但未依法与员工签订书面劳动合同，则可能违反《劳动合同法》的相关规定，需要承担相应的法律责任。
   • 非法用工：如果公司雇佣的员工未达到法定工作年龄、未取得合法工作许可或存在其他非法用工情形，则公司可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 逃避社保等法定义务：如果公司通过不雇佣员工的方式逃避缴纳社会保险等法定义务，则可能违反相关法律法规，需要承担补缴、罚款等法律责任。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特定行业或领域，如建筑、矿山等，国家可能对用工有更为严格的规定。如果公司未按照这些规定雇佣员工或进行非法分包、转包等行为，则可能面临更严重的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。
• 如果公司选择通过外包、合作等方式获取服务，应确保这些方式符合相关法律法规的规定，并签订详细的合作协议以明确双方的责任和义务。
• 如果公司存在非法用工或逃避法定义务等行为，应及时纠正并承担相应的法律责任，以避免更严重的法律后果。

后续行动：

• 如果您是公司负责人或管理者，对用工法律方面存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您是员工或劳动者，认为公司存在非法用工或逃避法定义务等行为，也可以向我咨询相关法律问题，我会帮助您维护自己的合法权益。