未经成立公司便招聘员工是违法的。具体分析如下：

1. 法律关系明确：

   • 依法的劳资关系需要基于已进行合法注册的用人机构来实现。未设立公司则无法取得用人主体地位，因此无法与员工建立合法的劳动关系。

2. 潜在法律责任：

   • 未经设立公司便招聘员工，可能伴随着众多潜在法律责任。例如，劳动监管部门可能对此类行为进行处罚，且劳动者权益如工资支付、社会保险等无法得到保障。

3. 建议与措施：

   • 若已发生此类事件，应立即终止招聘活动，并采取积极措施予以纠正。例如，尽快完成公司注册，或者与已招聘的劳动者协商妥善处理相关事宜，以规避更多的法律风险。

综上所述，未经成立公司便招聘员工是违法的，不仅无法建立合法的劳动关系，还可能面临法律责任和劳动者权益保障问题。因此，建议在招聘员工前，先完成公司的合法注册。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。