没有注册公司是不可以招人做工的，这样的行为是违法的。

法律分析：

1. 无照经营的禁止：根据《无照经营查处取缔办法》第二条，任何单位或个人不得从事无照经营活动。虽然该条款未直接提及招聘人员，但无照经营本身即被严格禁止，招聘人员作为经营活动的一部分，也自然包含在内。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条明确规定，对不具备合法经营资格的用人单位，将依法追究其法律责任。若劳动者已经付出劳动，该单位或其出资人需按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，并承担因给劳动者造成损害的赔偿责任。
   • 同一法律的第九十四条则指出，个人承包经营若违反本法规定招用劳动者并造成损害，发包的组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。

营业执照的重要性与后果：

• 营业执照是工商行政管理机关颁发的，允许工商企业、个体经营者从事特定生产经营活动的法定凭证。没有营业执照，即意味着没有从事经营活动的主体资格，也就没有招聘人员从事经营活动的资质。
• 对于无照招聘的单位，市场监督管理部门有权依据相关法律法规进行查处，包括责令停止经营活动、没收违法所得以及处以罚款。在情节严重的情况下，还可能面临刑事责任的追究。
• 对于劳动者而言，与无照经营的单位建立劳动关系存在极大风险，如工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等权益可能难以得到有效保障。

特殊情况说明：

值得注意的是，如果是为了招聘人员从事家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以以个人的名义进行招聘，这并不构成违法。但在商业经营活动中，必须依法注册公司并取得营业执照后才能进行招聘。

总结与建议：

综上所述，没有注册公司是不可以进行招聘活动的。对于求职者而言，在选择工作单位时，应仔细核查其是否具备合法的营业执照，以确保自己的合法权益得到有效保护。对于用人单位而言，则应严格遵守相关法律法规，确保在具备合法经营资格的前提下进行招聘活动，以避免可能的法律风险和责任。如果您有任何关于公司注册、招聘或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。