个人以公司名义招工，这一行为是否犯法，需视具体情况而定，但通常涉及违法风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 无权代理或冒用名义：

   • 如果个人并未获得公司的明确授权，却擅自以公司名义招工，这可能构成无权代理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为在未经被代理人（即公司）追认的情况下，对被代理人不发生效力，由行为人（即个人）承担责任。若因此给公司或求职者造成损失，个人可能需要承担赔偿责任。
   • 若个人冒用公司名义，伪造公司印章、文件等进行招工，这不仅可能构成无权代理，还可能涉嫌伪造公司印章罪等刑事犯罪，将面临刑事处罚。

2. 表见代理的例外情况：

   • 在某些特殊情况下，即使个人没有公司的明确授权，但如果其行为足以让求职者相信其有代理权（如持有公司公章、合同等），且求职者善意无过失，那么该行为可能构成表见代理。此时，公司可能需要承担由此产生的法律责任，但公司承担责任后，有权向个人追偿。不过，这种情况并不改变个人行为的违法性本质，个人仍可能因欺诈等行为面临法律责任。

3. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，招工行为应当由具有用工主体资格的单位进行。个人以公司名义招工，若实际上并未与公司形成劳动关系，而是个人与求职者之间形成某种关系，这可能违反劳动法的相关规定，如未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等。若求职者因此遭受损失，个人可能需承担相应的法律责任。

4. 实际后果与责任：

   • 无论是否构成表见代理或是否涉及刑事犯罪，个人以公司名义招工都可能给公司带来不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，求职者也可能因个人行为而遭受经济损失或时间浪费。因此，个人应避免此类行为，公司也应加强内部管理，防止类似情况发生。

建议：

• 对于个人而言，应遵守法律法规，不要擅自以他人名义进行招工或其他活动。若需代表公司进行招工，应确保获得公司的明确授权，并严格按照公司规定和法律法规进行操作。
• 对于公司而言，应加强内部管理，完善招工流程，确保招工行为的合法性和规范性。同时，应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。