结论：个人帮企业招工是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否具备合法资质、是否存在欺诈行为以及是否违反相关法律法规等角度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法资质问题：

   • 合法中介：如果个人以合法中介的身份，持有相关的人力资源服务许可证或劳务派遣许可证，并按照法律法规的规定进行招工活动，那么这种行为是合法的。
   • 无资质招工：如果个人没有合法的资质，却擅自以中介或劳务派遣的名义进行招工活动，这可能构成非法经营，违反了《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源市场暂行条例》中关于人力资源服务机构设立和运营的规定。根据这些法规，未经许可擅自从事职业中介活动的，可能会面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。

2. 欺诈行为问题：

   • 真实招工：如果个人在招工过程中，如实告知企业情况和招工条件，没有虚构事实或隐瞒真相，那么这种行为是合法的。
   • 欺诈招工：如果个人在招工过程中，存在欺诈行为，如虚构企业情况、夸大招工条件、隐瞒重要信息等，以骗取求职者的信任或财物，那么这种行为可能构成诈骗，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。根据刑法，诈骗公私财物，数额较大的，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

3. 其他法律法规问题：

   • 遵守劳动法规：个人在帮企业招工时，还需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，确保求职者的合法权益得到保障。例如，不得要求求职者缴纳押金、不得扣押求职者的身份证件等。
   • 特定行业限制：对于某些特定行业，如建筑、矿山等，可能存在对招工主体的特殊要求或限制。个人在帮这些行业的企业招工时，需特别注意遵守相关行业的法律法规。

法律建议：

• 如果您打算帮企业招工，建议先了解并确认自己是否具备合法的资质和条件。
• 在招工过程中，务必如实告知企业情况和招工条件，避免任何欺诈行为。
• 遵守相关劳动法律法规和行业规定，确保求职者的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果个人无资质招工或存在欺诈行为，可能会面临行政处罚或刑事处罚。
• 如果因个人行为导致求职者权益受损，个人还可能需承担民事赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。