帮劳务公司招人本身并不违法，但具体是否违法需根据实际情况和操作方式来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法招聘的情形：

   • 如果劳务公司具备合法的劳务派遣资质，且你作为中介或个人，仅仅是按照劳务公司的要求，协助其进行招聘活动，比如发布招聘信息、组织面试等，且没有从中谋取不正当利益或违反相关法律法规，那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，你相当于劳务公司的招聘代理人，你的行为受到劳务公司的指导和监督，且招聘活动本身也是劳务公司业务的一部分。

2. 可能违法的情形：

   • 无资质经营：如果你本身不具备劳务派遣或人力资源服务的资质，却以劳务公司的名义进行招聘活动，并收取费用，这可能构成非法经营。根据相关法律法规，未经许可从事劳务派遣业务是违法的，可能会受到行政处罚甚至刑事处罚。
   • 欺诈行为：在招聘过程中，如果你存在欺诈行为，如虚构招聘信息、骗取求职者财物等，这不仅违法，还可能构成犯罪。这种行为严重损害了求职者的利益，破坏了市场秩序。
   • 违反劳动法规：在招聘过程中，如果你违反了劳动法律法规的规定，如歧视性招聘、未签订劳动合同等，也可能面临法律责任。这些行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法的原则和精神。

3. 法律建议：

   • 核实资质：在帮助劳务公司招聘前，务必核实劳务公司的资质和信誉，确保其具备合法的劳务派遣资格。
   • 遵守法规：在招聘过程中，严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘活动的合法性和合规性。
   • 保护求职者权益：尊重求职者的权益，提供真实、准确的招聘信息，避免欺诈行为的发生。
   • 签订合同：如果与劳务公司存在合作关系，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

总结来说，帮劳务公司招人本身并不违法，但关键在于操作方式和是否遵守相关法律法规。如果你具备合法的资质、遵守法规并保护求职者权益，那么这种行为是合法的；反之，则可能面临法律责任。如果你在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。