劳务派遣公司本身并不违法，但其运营必须严格遵守相关法律法规，否则就可能构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣公司的合法性基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）及相关规定，劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。

2. 合法要求：

   • 资质要求：劳务派遣公司必须依法设立，并取得相应的行政许可，如《劳务派遣经营许可证》。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 合同签订：劳务派遣公司需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
   • 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

违法劳务派遣公司的情形

1. 主体资格不合法：

   • 未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。

2. 违反“三性”岗位规定：

   • 若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。例如，将劳务派遣工长期固定在主营业务岗位上，就可能被视为规避劳动法规定的用工责任。

3. 侵害劳动者权益：

   • 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。例如，若劳务派遣公司未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求劳务派遣公司支付工资，并可能要求支付赔偿金。

确保劳务派遣公司合法性的建议

1. 严格遵守法律法规：

   • 劳务派遣公司必须严格遵守相关法律法规，确保所有运营活动都在法律框架内进行。这包括取得合法资质、签订合法合同、遵守岗位性质规定以及保障劳动者权益等。

2. 加强内部管理：

   • 劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，确保各项运营活动都有章可循、有据可查。这有助于降低违法风险，并提高公司的运营效率和管理水平。

3. 及时咨询与更新知识：

   • 由于法律法规可能随时更新和变化，劳务派遣公司应及时咨询法律专业人士或关注相关法律法规的更新动态，以确保公司的运营活动始终符合最新的法律要求。

举例说明：

假设有一家劳务派遣公司A，它取得了合法的《劳务派遣经营许可证》，并与被派遣劳动者签订了二年以上的固定期限劳动合同，同时与用工单位签订了劳务派遣协议。在运营过程中，A公司严格遵守了“三性”岗位规定，没有将劳务派遣工长期固定在主营业务岗位上。此外，A公司还按时足额支付了劳动者的工资和缴纳了社会保险费。在这种情况下，A公司的运营就是合法的。

相反，如果另一家劳务派遣公司B未取得合法资质就擅自经营劳务派遣业务，或者在与用工单位签订的劳务派遣协议中违反了“三性”岗位规定，或者未按时足额支付劳动者的工资和缴纳社会保险费，那么B公司的运营就是违法的，将面临相应的法律处罚。

总结与建议：

劳务派遣公司本身并不违法，但其运营必须严格遵守相关法律法规。为了确保合法性并降低违法风险，劳务派遣公司应取得合法资质、签订合法合同、遵守岗位性质规定以及保障劳动者权益等。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。