帮公司招人赚差价是否违法，这主要取决于差价的具体性质和操作方式。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 如果公司明确授权你作为招聘代理，并允许你在招聘过程中收取一定的服务费用或佣金，且这种费用或佣金是公开、透明且合理的，那么你赚取的差价（实际上是服务费用或佣金）是合法的。
   • 在某些情况下，公司可能为了激励招聘人员，会设定一定的奖励机制，比如每成功招聘一名员工给予一定的奖金。这种奖金形式也可以视为一种合法的“差价”。

2. 违法情形：

   • 欺诈行为：如果你在招聘过程中隐瞒了真实情况，比如虚构职位、薪资等，以吸引求职者，并从中赚取不正当的差价，这可能构成欺诈行为，是违法的。
   • 挪用资金：如果你将公司应支付给求职者的薪资或福利部分截留，作为自己的差价，这实际上是在挪用公司资金，也是违法的。
   • 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果你在招聘过程中通过不正当手段赚取差价，可能违反了这些原则，从而构成违法。

3. 潜在风险：

   • 即使你最初认为自己的行为是合法的，但如果公司或求职者后来发现并认为你的行为存在问题，可能会引发法律纠纷。这不仅会损害你的个人声誉，还可能给你带来经济上的损失。
   • 在某些行业或地区，对于招聘过程中的不正当行为可能有更严格的监管和处罚措施。因此，你需要了解并遵守相关的法律法规和行业规范。

建议：

• 在进行招聘活动时，务必遵守相关的法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果你对招聘过程中的某些问题存在疑问或不确定，建议及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。
• 如果你发现自己或他人存在违法的招聘行为，应及时向相关部门报告，以维护招聘市场的公平和秩序。

总之，帮公司招人赚差价是否违法，取决于差价的具体性质和操作方式。在进行招聘活动时，请务必保持谨慎和合法合规的态度。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。