代付工资赚取差价的行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及违反劳动法律法规以及不正当竞争或欺诈等民事法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要基础。如果用人单位通过代付工资的方式赚取差价，实际上是在变相克扣或拖欠劳动者的工资，这明显违反了劳动法律法规的规定。

具体表现：

• 克扣工资：用人单位以代付为名，实际支付给劳动者的工资低于劳动合同约定的工资标准，差额部分被用人单位截留。
• 拖欠工资：用人单位以代付为借口，延迟支付或拒不支付劳动者的工资，导致劳动者无法及时获得应得的劳动报酬。

法律后果：

• 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

从民事法律角度

除了违反劳动法律法规外，代付工资赚取差价的行为还可能涉及不正当竞争或欺诈等民事法律问题。

具体表现：

• 不正当竞争：如果用人单位通过代付工资的方式，以低于市场价格的劳动力成本获取竞争优势，从而排挤其他竞争对手，这种行为可能构成不正当竞争。
• 欺诈：如果用人单位在代付工资的过程中，故意隐瞒或虚构事实，导致劳动者产生误解并因此遭受损失，这种行为可能构成欺诈。

法律后果：

• 民事赔偿：因不正当竞争或欺诈行为给劳动者或其他市场主体造成损失的，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。
• 信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，对其未来的商业活动产生不利影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者之间存在明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。但这种情况在实践中极为罕见，且需要严格的法律审查和监管。

建议：

• 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守劳动法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
• 加强内部管理：用人单位应当建立健全内部管理制度，确保工资支付的合法性和透明性。
• 增强法律意识：劳动者也应当增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，在遇到工资支付问题时及时寻求法律帮助。

如果你或你身边的人遇到了代付工资赚取差价的问题，或者有任何其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。