代发工资是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对代发工资合法性的详细分析：
一、合法代发工资的情形
经正规授权与合规操作：
- 当企业与个人或另一家企业之间存在合法有效的委托协议时，代发工资的行为是合法的。这要求委托方需确保工资资金来源的合法性和合规性，款项必须从合法账户转到受托方手中用于代发。
- 委托方应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，并确保所有代发工资的行为都向相关部门进行了报备。例如，集团公司内部为统一财务管理而进行的代发工资操作，或者小微企业因财务人员不足而委托信任的第三方代发工资，只要按照委托方提供的工资表准确发放，并正常申报纳税，就不涉及违法问题。
特定关系下的合理代发：
- 在特殊的亲属或朋友关系中，若员工因特殊原因（如长期在国外）无法直接接收工资，委托亲属或朋友代为接收并转交，这种代发行为在不涉及逃税、洗钱等非法目的的情况下，通常是合法的。
劳务派遣与劳务外包：
- 在具备劳务派遣或劳务外包等正规手续的情况下，代发工资也是合法的。这种情况下，代发工资不仅有助于公司节省成本，还便于管理。例如，人力资源服务公司接受企业委托代发工资时，需按国家规定为员工足额缴纳社保和代扣个税。
二、违法代发工资的情形
协助企业逃税：
- 若企业通过代发工资的方式，将员工的一部分收入体外循环，以降低工资总额和减少税费缴纳，这种行为违反了税收征管法和社会保险法等相关法律法规。例如，企业将部分工资通过老板的私人账户代发，且不申报纳税和计入社保缴费基数，即属于逃税和少缴社保的违法行为。
涉及洗钱或其他非法活动：
- 如果代发工资的资金来源不合法，如通过洗钱等违法犯罪活动获取的资金，或者代发行为被用于掩盖其他非法目的，那么这种代发工资的行为就构成违法犯罪。例如，诈骗团伙将诈骗所得资金伪装成工资，通过个人或企业代发的方式洗白，即触犯了刑法中的洗钱罪等相关罪名。
违反金融管理规定：
- 个人或企业若无相关金融资质，却以代发工资为业，从事类似金融机构的支付结算业务，可能会违反金融管理规定。例如，个人未经许可大量收集企业和员工信息，为多家企业代发工资并从中收取费用，这种行为可能涉嫌非法从事资金支付结算业务。
未经授权代领或代发：
- 在没有得到员工任何授权的情况下，他人擅自代领或代发工资属于违法行为。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权要求代领人或代发人返还工资款项，并可根据实际情况要求赔偿损失。
三、综合建议
为确保代发工资行为的合法性，无论是企业还是个人，在委托或接受委托代发工资前，都应务必签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务。同时，应确保工资资金来源的合法性和合规性，并依法履行税务和社保义务。若代发工资行为涉及复杂的法律问题或存在不确定性，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见。
总之，代发工资的合法性取决于多个因素，包括是否存在合法有效的委托关系、资金来源是否合法、是否遵守税收及社保规定等。在涉及代发工资时，务必谨慎行事，确保合法合规。