公司代发工资是合法的，但这一行为需要满足一定的条件和规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法性基础
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确劳动报酬的支付方式、支付时间等条款。如果劳动合同中明确约定了由公司代发工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司代发工资就是合法的。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资。这里的“支付给劳动者本人”并不排除通过合法途径代为支付，只要确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中，且劳动者对代发行为无异议，即可视为合法。
二、合法代发工资的条件
劳动者同意：公司代发工资应当得到劳动者的明确同意。这可以通过劳动合同中的约定、劳动者签署的同意书或其他书面形式来体现。如果劳动者未明确表示同意，公司擅自代发工资可能构成违法行为。
确保工资准确及时支付：公司代发工资时，必须确保工资的准确性和及时性。这包括正确计算工资数额、按时支付工资以及确保工资能够到达劳动者指定的账户或手中。如果因公司原因导致工资支付错误或延迟，公司应当承担相应的法律责任。
遵守相关税收和社保规定：公司在代发工资时，还需要遵守相关的税收和社保规定。例如，公司需要按照国家规定代扣代缴个人所得税和社会保险费等。如果公司未履行这些义务，可能面临税务和社保部门的处罚。
三、可能存在的风险及防范
劳动者权益受损风险：如果公司代发工资过程中存在违法行为，如克扣工资、拖欠工资等，劳动者的合法权益将受到损害。为了防范这种风险，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
公司法律责任风险：如果公司代发工资行为违反了法律法规的强制性规定，如未按时支付工资、未代扣代缴个人所得税等，公司可能面临法律责任。为了防范这种风险，公司应当加强内部管理，确保工资支付行为的合法性和规范性。
四、实际操作建议
明确约定：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定工资支付方式、支付时间等条款，确保双方对代发工资行为有明确的认知和同意。
保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者对代发工资行为有异议或发现公司存在违法行为，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司代发工资在符合法律法规和劳动合同约定的情况下是合法的。但为了确保合法性和规范性，公司应当加强内部管理、明确约定工资支付方式、保留相关证据并及时沟通解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。