别的公司代发工资，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 存在合法委托关系
- 如果公司因为某些合理原因（例如自身财务系统故障、与代发公司有业务合作等），与另一家有资质的公司签订了委托代发工资的协议，明确约定了代发的相关事项，包括代发的时间、方式、双方的权利义务等，这种代发行为是合法的。
- 例如，A公司由于自身财务人员短缺，且短期内无法招聘到合适人员，便与专业的财务服务公司B签订了委托协议，委托B公司为其员工代发工资。在这种情况下，B公司代发工资的行为就是合法的。
- 集团内部关联公司代发
- 在一些大型企业集团中，为了便于管理和资金调配，可能会由集团内的某一家公司统一代发其他关联公司的员工工资。只要这种代发行为符合集团内部的财务管理制度和相关法律法规的规定，也是合法的。
- 比如，某集团旗下有甲、乙、丙三家公司，为了优化资金使用效率，集团决定由甲公司统一代发乙、丙两家公司员工的工资。只要甲公司在代发过程中遵循了相关财务和税务规定，这种代发行为就是被允许的。
违法情形及后果
- 以代发工资为名进行非法活动
- 如果代发工资的公司存在虚构员工名单、虚报工资数额等行为，目的是为了套取资金、偷逃税款或者进行其他非法活动，那么这种代发行为就是违法的。
- 例如，某公司为了减少企业所得税的缴纳，与代发公司合谋，虚构了一批员工名单，虚报工资数额，将部分资金通过代发工资的形式转移出去。这种行为不仅违反了税收法律法规，还可能构成诈骗等犯罪行为，相关责任人将面临刑事处罚。
- 代发公司无资质或违规操作
- 如果代发工资的公司没有合法的经营资质，或者在代发过程中违反了财务、税务等相关规定，如未按照规定代扣代缴个人所得税等，这种代发行为也是违法的。
- 比如，一家没有财务服务资质的公司擅自为其他公司代发工资，并且在代发过程中没有依法代扣代缴员工的个人所得税，税务机关一旦查实，将对该代发公司进行处罚，同时委托代发的公司也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
- 对于委托代发的公司
- 在选择代发工资的公司时，要仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法的经营资格和良好的财务状况。
- 签订详细的委托协议，明确双方的权利义务，包括代发的具体流程、资金安全保障、违约责任等，以避免出现纠纷。
- 定期对代发工资的情况进行监督和检查，确保代发行为符合相关法律法规的规定。
- 对于员工
- 如果发现自己的工资由其他公司代发，要向所在公司了解清楚代发的原因和具体情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 关注自己的工资是否按时足额发放，以及个人所得税等是否依法代扣代缴。如果发现问题，要及时与公司沟通协商解决，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
如果你在工资福利方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。