公司给别人代发工资是否违法，需视具体情况判断。以下是几种可能的情况及其法律性质分析：

1. 合法代发：

   • 若公司代发工资经过了劳动者的授权同意，并且整个代发程序合法合规，那么这种行为是不违法的。例如，企业因财务管理需要，委托银行等第三方机构代发工资，只要这种代发行为符合法律规定和合同约定，就是受法律保护的。
   • 劳动者因特殊原因（如长期在国外）无法亲自领取工资，委托他人代领，并向公司出具了书面授权书，这种情况下代领人领取工资也是合法的。

2. 违法代发：

   • 未经劳动者同意，公司擅自将工资发放给他人，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了《劳动法》中工资应支付给劳动者本人的规定，属于违法行为。
   • 如果代领人未将工资如实转交给劳动者，而是私自截留、挪用，这可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。
   • 在代发过程中，如果公司或代发机构以代发工资为名，实施洗钱等违法犯罪活动，也需要承担相应的法律责任。

因此，公司在代发工资时，必须确保代发行为的合法性和合规性，避免侵犯劳动者的合法权益，也不要利用代发工资进行任何违法活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。