劳务公司找别人代发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

合法性角度

1. 代发工资的合法性基础：

   • 劳务公司作为用人单位，有权选择工资支付的方式，包括自行支付或委托第三方支付。只要代发工资的行为不违反法律法规的强制性规定，且能够确保工资按时、足额支付给劳动者，就是合法的。

2. 代发工资需满足的条件：

   • 合法授权：劳务公司需与代发工资的第三方机构签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务。
   • 工资支付记录：代发工资的机构需保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息，以备查验。
   • 劳动者权益保障：代发工资不得损害劳动者的合法权益，如不得克扣、拖欠工资，不得侵犯劳动者的隐私权等。

潜在风险角度

1. 税务风险：

   • 如果代发工资的机构未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者劳务公司未将代发工资的费用计入成本，可能导致税务违规，面临税务处罚。

2. 劳动纠纷风险：

   • 如果代发工资过程中出现错误或延误，可能引发劳动者与劳务公司之间的劳动纠纷。例如，工资未按时支付、支付金额错误等。

3. 法律责任风险：

   • 如果代发工资的机构存在违法行为，如挪用工资、诈骗等，劳务公司可能因委托关系而承担一定的法律责任。

法律建议

1. 谨慎选择代发机构：

   • 劳务公司在选择代发工资的机构时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营资格和良好的业务记录。

2. 完善委托协议：

   • 劳务公司应与代发机构签订详细的委托协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付的时间、方式、金额等具体条款。

3. 加强监管和沟通：

   • 劳务公司应定期对代发工资的情况进行监管和检查，确保工资按时、足额支付给劳动者。同时，与代发机构保持密切沟通，及时解决可能出现的问题。

4. 遵守法律法规：

   • 劳务公司和代发机构都应严格遵守相关法律法规的规定，如税法、劳动法等，确保代发工资的行为合法合规。

总结来说，劳务公司找别人代发工资并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。劳务公司应谨慎选择代发机构、完善委托协议、加强监管和沟通，并严格遵守法律法规，以确保代发工资的行为合法合规，避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。