劳务中介赚差价是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法赚取差价的情况
明确告知并经劳动者同意：
- 如果劳务中介在介绍工作时，明确告知劳动者其将从中收取一定的服务费或差价，并且劳动者对此表示同意，那么这种赚取差价的行为是合法的。因为双方已经就服务费用达成了合意，符合市场交易的基本原则。
差价属于合理服务费范畴：
- 劳务中介提供的服务包括信息提供、岗位匹配、面试安排等，这些服务都需要投入人力、物力和时间成本。因此，如果中介收取的差价实际上是其提供服务的合理报酬，且未超出市场合理水平，那么这种行为也是合法的。
二、违法赚取差价的情况
隐瞒真实情况，欺诈劳动者：
- 如果劳务中介在介绍工作时，故意隐瞒真实情况，如虚构用人单位信息、夸大薪资待遇等，以吸引劳动者并从中赚取差价，那么这种行为就构成了欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，欺诈行为是违法的，劳动者有权要求中介承担相应的法律责任。
收取的差价超出合理范围：
- 如果劳务中介收取的差价过高，超出了其提供服务的合理报酬范围，甚至达到了暴利程度，那么这种行为也可能被视为违法。因为过高的差价可能损害了劳动者的合法权益，违反了市场公平交易的原则。
违反法律法规或行业规范：
- 如果劳务中介在赚取差价的过程中，违反了国家法律法规或行业规范，如未取得相关资质、未按规定进行备案等，那么这种行为也是违法的。相关部门将依法对其进行处罚，并可能吊销其经营资质。
三、法律建议
劳动者应提高警惕：
- 在选择劳务中介时，劳动者应提高警惕，仔细了解中介的资质、信誉和服务内容。在签订相关协议前，务必认真阅读条款内容，确保自己的权益得到保障。
保留证据，及时维权：
- 如果劳动者发现劳务中介存在欺诈、收取过高差价等违法行为，应及时保留相关证据（如聊天记录、转账记录、协议文本等），并向当地劳动监察部门或相关部门投诉举报。必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
中介应遵守法律法规和行业规范：
- 作为劳务中介，应严格遵守国家法律法规和行业规范，诚信经营，不得欺诈劳动者或收取过高差价。只有合法合规经营，才能赢得劳动者的信任和市场的认可。
如果你在劳务中介方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。