劳务中介是否违法不能一概而论，需根据其具体行为来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
依法取得许可并合规经营：
- 劳务中介若依法申请并取得了人力资源服务许可证等合法经营资质，且在许可范围内开展业务，如提供真实的岗位信息、协助求职者与用工单位建立劳动关系等，并收取合理的服务费用（通常向用工单位收取），这是合法的。
- 例如，一家正规的劳务中介公司，在取得许可后，为用工单位招聘合适的员工，并按照约定收取服务费，同时确保求职者了解岗位信息、薪资待遇等关键内容，这种行为就是合法的。
收费方式与标准合法：
- 劳务中介的收费方式、标准需符合当地物价部门的规定，并在相关协议中明确约定。如果收费透明、合理，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种收费行为也是合法的。
违法情形
未经许可擅自经营：
- 根据相关法律法规，从事职业中介活动应当依法申请行政许可，取得人力资源服务许可证。如果劳务中介未经许可，擅自开展职业中介业务，并收取中介费，这就属于非法经营行为，是违法的。
- 例如，某劳务中介公司未取得人力资源服务许可证，却通过发布招聘信息、收取求职者中介费等方式开展业务，这种行为就是违法的。
向求职者收取费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，如果劳务中介以介绍工作为名，向求职者收取任何形式的中介费（如报名费、培训费、押金等），这都是违法的。
- 例如，某劳务中介公司承诺为求职者介绍高薪工作，但要求求职者先缴纳一笔“介绍费”，这种行为就是违法的。
发布虚假或歧视性招聘信息：
- 劳务中介在发布招聘信息时，必须确保信息的真实性和合法性。如果发布虚假或含有歧视性内容的招聘信息，误导求职者，这也属于违法行为。
- 例如，某劳务中介公司发布招聘信息时，夸大岗位薪资待遇、隐瞒工作条件等关键信息，或者设置性别、年龄等歧视性条件，这种行为就是违法的。
其他违法违规行为：
- 除了上述情形外，劳务中介如果还存在其他违法违规行为，如哄抬或操纵人力资源市场价格、假外包真派遣、网络招聘违法违规等，也都是违法的。
法律建议与维权途径
- 选择正规机构：求职者在选择劳务中介时，应仔细核查其是否具备合法经营资质，如人力资源服务许可证等。同时，可以通过官方渠道查询其信誉和口碑。
- 了解收费标准：在接受劳务中介服务前，求职者应了解其收费标准、方式及服务内容等关键信息，确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：如果求职者遇到劳务中介违法收取费用或提供虚假信息等情况，应及时保留相关证据（如聊天记录、转账记录、招聘信息截图等）。
- 维权途径：求职者可以向劳动监察部门、市场监管部门或者消费者协会等相关机构投诉举报，以维护自身合法权益。
如果您在劳务中介方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。