绕过劳务中介直接与用工单位建立工作关系，并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳务派遣的基本法律关系来看
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（中介）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位再与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。这是劳务派遣的基本法律框架。
若原劳务派遣协议中有明确约定：
- 如果劳务派遣协议中明确规定了禁止劳动者绕过劳务派遣单位直接与用工单位建立工作关系，或者规定了相应的违约责任，那么劳动者绕过劳务中介直接工作可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
若原劳务派遣协议中无明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，劳动者绕过劳务中介直接与用工单位建立工作关系，并不直接违反劳务派遣协议或相关法律法规。但这种情况可能引发一系列法律问题，如用工单位与劳动者之间的劳动关系认定、工资支付、社会保险缴纳等。
二、从劳动关系的认定角度来看
若用工单位直接与劳动者建立劳动关系：
- 如果用工单位直接与劳动者签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么这种关系将受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。此时，劳务派遣单位与劳动者之间的原劳动关系将终止或不再存在。
若用工单位未与劳动者建立劳动关系：
- 如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，而是继续通过劳务派遣单位使用劳动者，但劳动者却绕过劳务派遣单位直接为用工单位工作，这种情况可能构成事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者可能享有与正式员工相似的权益，但也可能面临一些法律风险，如用工单位不承认劳动关系、不支付工资等。
三、从法律后果和风险角度来看
对劳动者的法律后果：
- 劳动者绕过劳务中介直接工作，可能面临用工单位不承认劳动关系、不支付工资、不缴纳社会保险等风险。此外，如果原劳务派遣协议中有违约责任条款，劳动者还可能需要承担违约责任。
对用工单位的法律后果：
- 用工单位如果直接与劳动者建立劳动关系而未签订劳动合同，可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，如果用工单位与劳务派遣单位之间的协议中有相关约定，用工单位还可能因违反协议而承担违约责任。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 在考虑绕过劳务中介直接与用工单位建立工作关系前，应仔细审查原劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果决定绕过劳务中介，建议与用工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
对于用工单位：
- 在使用劳动者时，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，避免与劳动者建立事实劳动关系而未签订劳动合同。
- 如果需要与劳动者建立直接劳动关系，建议与劳务派遣单位协商解除原劳务派遣协议，并与劳动者签订新的劳动合同。
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