关于劳务中介将您转手给另一个中介是否违法的问题，这需要分情况来讨论：

1. 若原劳务中介与您有明确的合同约定，且合同中未允许转手或未经您同意转手：

   • 在这种情况下，原劳务中介的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行自己的义务，未经对方同意，不得擅自变更或者解除合同。因此，如果原劳务中介未经您同意就将您转手给另一个中介，这违反了合同约定，您有权要求原劳务中介承担违约责任，包括但不限于赔偿因此给您造成的损失。

2. 若原劳务中介与您没有明确的合同约定，或者合同中允许在特定条件下转手：

   • 在这种情况下，是否违法就需要看具体的转手条件是否得到满足。如果转手条件未得到满足，或者转手行为违反了相关法律法规的规定（如未经劳动行政部门批准擅自转移劳动关系等），那么这种转手行为仍然是违法的。您有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从劳动关系的角度来看：

   • 如果原劳务中介实际上是将您派遣到另一个用工单位，而并非简单的“转手”给另一个中介，那么这种情况可能涉及到劳务派遣的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果原劳务中介未按照这些规定执行，那么其行为也是违法的。

法律建议：

• 首先，建议您查看与原劳务中介签订的合同，了解其中关于转手或派遣的条款和约定。
• 如果发现原劳务中介的行为违反了合同约定或相关法律法规，您可以先与原劳务中介进行协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果原劳务中介的行为被认定为违法，您可能有权要求其承担违约责任、赔偿损失，甚至可能面临行政处罚。
• 同时，您也需要关注自己的劳动关系和用工情况，确保自己的权益不受侵害。

总结与提醒：

劳务中介将您转手给另一个中介是否违法，取决于具体的合同约定和法律法规的规定。在处理这类问题时，建议您保持冷静，仔细审查合同条款，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。