用人单位未经合法程序将你的合同转让给第三方，是违法的；但若符合法定情形或经三方协商一致，则可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法的劳动合同转移情况
三方协商一致：
- 如果用人单位、你（劳动者）以及第三方（如新用人单位或人力资源服务机构）在充分沟通的基础上达成了一致，并且你明确同意将劳动关系转移到第三方，同时转移过程中你的主要劳动条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）未发生实质性降低，且办理了合法合规的手续（如签订三方协议等），那么这种转移是合法的。
企业分立、合并或转让等法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业发生分立、合并、转让等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。在此过程中，劳动关系自然过渡到第三方，无需额外征得你的同意，但仍需确保你的权益不受损害。
违法的劳动合同转移情况
未经你同意：
- 如果用人单位未经你协商，擅自将劳动合同转到第三方，这严重侵害了你的合法权益。此种行为违反了劳动合同基于平等自愿、协商一致的原则，是违法的。
以不合理手段逼迫转移：
- 如果用人单位采取降低工资、变更工作岗位到偏远地点、增加不合理工作任务等手段，迫使你同意转移，这种通过不正当手段“被迫”你同意的行为同样是违法的。
法律依据与你的权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用工是企业的基本用工形式，用人单位无权擅自将用工关系转移。你与用人单位建立了劳动关系后，受到法律关系的制约和保护。单位不能私自将你的合同转到第三方，否则将承担法律责任。
- 如果劳动合同被非法转到第三方，你有权要求赔偿，并可采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位沟通，表达异议并要求纠正；
- 收集证据，如合同文本、转移通知等；
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉；
- 向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同及要求相关赔偿。
建议
- 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动合同内容以及用人单位的行为是否合法。如果用人单位未经你同意擅自转移合同，你有权拒绝并维护自己的权益。
- 及时沟通与协商：如果用人单位提出转移合同的意向，你应与其进行充分沟通，了解转移的具体原因、条件以及对你权益的影响。在协商过程中，你可以提出自己的意见和要求，确保自己的权益不受损害。
- 寻求法律援助：如果你认为用人单位的行为违法或侵害了你的权益，你可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李文宇律师），了解具体的法律途径和维权策略。
综上所述，劳动合同转到第三方是否合法取决于具体情况。在遇到此类问题时，建议你根据自己的实际情况和上述分析来判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。