单位将员工转给第三方是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
基于协商一致且符合法定程序：
- 协商一致：单位与员工需经过充分协商，就转签事项达成一致意见。这是劳动关系转移的基础，必须得到员工本人的明确同意，并签订书面协议。
- 法定程序：转签过程中需遵循法定程序，如提前通知员工、提供必要信息等。同时，第三方需具备合法的用人主体资格，确保员工的合法权益在转移过程中不受损害。
- 举例：因业务外包导致劳动合同主体变更，但工作内容和待遇不变，且新公司合法合规，这种情况下转签劳动合同是合法的。
企业重组、兼并等客观原因：
- 客观原因：因企业重组、兼并等导致劳动合同主体变化，劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化。
- 权利与义务继承：变更后的用人单位需全面承接原劳动合同中的各项权利与义务，包括工龄、薪资待遇、工作年限等，确保员工的合法权益不受侵害。
- 举例：公司被兼并后，员工与新公司重新签订劳动合同，基于客观原因且合法合规，这种情况下转签也是合法的。
劳务派遣：
- 定义与特点：劳务派遣是一种合法的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣单位负责履行对劳动者的全部法定义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。
- 适用条件：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣单位必须具备相应的资质，且整个劳务派遣过程需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 举例：如某大型企业通过劳务派遣公司招聘临时工或特定岗位员工，只要劳务派遣活动合法合规，即为合法情形。
不合法的情形
用人单位规避法律责任：
- 表现形式：单位为了逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定责任，强迫职工与关联的第三方公司签订劳动合同，而工作内容、工作地点等均未发生变化。
- 法律后果：这种行为侵害了职工的合法权益，构成对劳动者的欺诈或胁迫，导致劳动合同无效或部分无效。单位需承担相应的法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。
强迫或欺诈劳动者转签：
- 表现形式：单位通过强迫、威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意愿转签劳动合同。
- 法律后果：这种行为同样违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。同时，单位可能面临法律责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失。
未遵循法定程序和条件：
- 表现形式：在劳务派遣和劳务外包中，如果未遵循相应的法定程序和条件，如劳务派遣超出了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，或发包单位过度干预承包单位对劳动者的管理等，均可能导致不合法。
- 法律后果：相关行为可能被视为违反法律法规，单位需承担相应的法律责任，并可能面临行政处罚或民事赔偿。
建议与指导
- 对于员工：应了解自己的权益，积极与公司沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时向我咨询或向相关部门投诉。
- 对于单位：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性和合规性。特别是要严格按照《劳动合同法》的规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。同时，应咨询专业法律意见，以规避法律风险。
综上所述，单位将员工转给第三方的合法性取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。