单位将员工转为第三方劳务派遣是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规的严格规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合劳务派遣的法定条件
- 劳务派遣单位资质：第三方劳务派遣公司必须依法取得劳务派遣行政许可，具备相应的资质和条件。这是从事劳务派遣业务的前提。
- 劳动合同签订：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
- 劳务派遣协议：劳务派遣单位应当与用工单位（即原单位）订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
- 适用岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
员工自愿且知情同意
- 如果员工自愿接受转为劳务派遣的安排，并且原单位和劳务派遣单位已经充分告知员工相关权益和义务，员工也签署了相应的同意文件，那么这种转变在法律上可能是被接受的。但需注意，员工的同意必须是真实、自愿的，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、违法情形
未取得合法资质
- 如果第三方劳务派遣公司未依法取得劳务派遣行政许可，或者不具备相应的资质和条件，那么其从事的劳务派遣业务就是违法的。原单位将员工转为这样的劳务派遣公司，也是违法的。
违反劳动合同和劳务派遣协议的规定
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同条款不符合法律法规的规定，那么这种劳动合同就是无效的。同样，如果劳务派遣单位与用工单位未订立劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规的规定，那么这种劳务派遣协议也是无效的。
超出适用岗位限制
- 如果劳务派遣被用于非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位上，或者用工单位未严格控制劳务派遣用工数量，超过了其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定），那么这种劳务派遣就是违法的。
未保障员工同工同酬权利
- 如果用工单位未按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，那么这种做法就是违法的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果单位将员工转为第三方劳务派遣的行为违反了法律法规的规定，那么单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 建议：对于员工而言，如果面临单位要求转为劳务派遣的情况，应当仔细了解相关法律法规和政策规定，评估自己的权益和风险。如果认为单位的做法违法或者侵犯了自己的权益，可以及时向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。在决定将员工转为劳务派遣之前，应当充分评估风险和影响，并与员工进行充分沟通和协商。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。