公司员工转劳务派遣是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
- 员工自愿且协商一致
- 如果公司与员工就转为劳务派遣用工形式进行了充分协商，员工明确表示自愿接受，并且双方签订了相关的变更协议或补充协议，明确约定了转为劳务派遣后的权利义务关系，包括工资待遇、工作条件、社会保险等，这种转换通常是合法的。
- 例如，公司因业务调整，与员工坦诚沟通后，员工考虑到自身职业发展规划等因素，同意转为劳务派遣员工，双方签订了书面协议，对各项权益进行了清晰约定，这种情况下转换是合法的。
- 符合法定程序和条件
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣用工有一定的适用范围和条件限制。如果公司转劳务派遣的行为符合这些法定要求，也是合法的。比如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司转劳务派遣的岗位属于这“三性”岗位，且按照规定履行了相应的民主程序（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在本单位内公示等），那么这种转换是合法的。
- 举例来说，公司有一个季节性的生产项目，需要临时增加一些劳动力，通过劳务派遣的方式招聘员工来完成该项目，且按照法定程序确定了该岗位为临时性岗位，这种情况下将部分员工转为劳务派遣用工是合法的。
违法情形
- 强迫员工转换
- 如果公司未经员工同意，单方面强制将员工转为劳务派遣用工，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的这种不合理要求，并且可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 例如，公司为了降低用工成本，未经与员工协商，直接通知员工从即日起转为劳务派遣员工，否则将解除劳动合同，这种做法显然侵犯了员工的合法权益，是违法的。
- 违反“三性”岗位规定和民主程序
- 若公司将员工转为劳务派遣用工的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性岗位，或者虽然属于“三性”岗位，但未按照规定履行民主程序，这种转换也是违法的。
- 比如，公司将核心业务岗位的员工转为劳务派遣用工，且没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序，就擅自做出决定，这种行为不符合法律规定，员工可以提出异议并要求公司纠正。
法律后果
如果公司违法将员工转为劳务派遣用工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的用工形式或者给予合理的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司以不转为劳务派遣就解除劳动合同相威胁）、恢复劳动关系等。
建议：公司在考虑将员工转为劳务派遣用工时，一定要谨慎对待，确保符合法律法规的规定，充分尊重员工的意愿和权益；员工在遇到公司要求转为劳务派遣用工时，也要了解自己的权利和义务，如有疑问或权益受到侵害，及时向我咨询。