公司把业务转给劳务派遣是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合劳务派遣规定：如果公司按照《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关要求，与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并且劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性的要求，那么公司将部分业务转给劳务派遣单位进行劳务派遣是合法的。例如，公司因季节性用工需求增加，临时需要一批工人进行生产，此时与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位派遣工人来公司工作，这种情形就是合法的。
   • 业务外包与劳务派遣区分清晰：如果公司实际上是将业务进行外包，而非劳务派遣，且业务外包符合相关法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。业务外包与劳务派遣的主要区别在于，业务外包中，发包方与承包方之间是合同关系，承包方自行组织人员完成业务，发包方不直接管理承包方的工作人员；而劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，用工单位直接管理被派遣劳动者。

2. 非法情形：

   • 以劳务派遣形式规避用工责任：如果公司为了规避用工责任，如降低用工成本、避免签订无固定期限劳动合同等，而将原本应由公司直接雇佣的员工转为劳务派遣员工，这种行为是违法的。例如，公司为了降低辞退员工的成本，将长期在公司工作的员工转为劳务派遣员工，然后以劳务派遣协议到期为由将其辞退，这种行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳务派遣岗位不符合规定：如果公司使用的劳务派遣岗位不符合临时性、辅助性或者替代性的要求，而是将劳务派遣作为主要的用工形式，那么这种行为也是违法的。例如，公司长期将核心业务岗位的员工都采用劳务派遣形式，这就违反了劳务派遣的适用范围规定。
   • 未与劳务派遣单位签订合法协议或未履行相关义务：如果公司未与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定履行相关义务，如未按时支付劳务派遣费用、未对被派遣劳动者进行必要的培训等，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在考虑将业务转给劳务派遣单位时，应仔细审查劳务派遣单位的资质和信誉，确保劳务派遣协议的内容合法合规，并严格按照协议约定履行相关义务。同时，公司应避免将劳务派遣作为主要的用工形式，以免违反法律法规的规定。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被公司以劳务派遣的形式进行用工，但实际岗位并不符合劳务派遣的适用范围，或者公司存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法进行劳务派遣，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为给劳动者造成的损失赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果公司违法进行劳务派遣，劳动者有权要求公司改正违法行为，并可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。