企业将员工转给劳务公司是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法情形：

   • 协商一致：若企业与员工就劳动关系转移事宜达成一致，并签订了相关协议（如三方协议），明确约定了权利义务的承继关系，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种转移是合法的。在此情况下，员工的工龄通常可以连续计算，且原企业与劳务公司需就员工的权益保障承担连带责任。
   • 业务外包或劳务派遣：若企业因业务需要，将部分业务外包给劳务公司，或通过劳务派遣方式使用员工，且该行为符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定（如劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同等），那么这种转移也是合法的。但需注意，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位与用工单位需共同承担对被派遣劳动者的法定义务。

2. 非法情形：

   • 未经协商：若企业未经员工同意，单方面将员工转给劳务公司，并试图以此规避法律责任或降低用工成本，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种转移，并可以要求企业继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
   • 违反劳务派遣规定：若企业以劳务派遣名义，但实际违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定（如超比例使用劳务派遣工、在非临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣工等），那么这种转移也是非法的。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到企业未经协商单方面转移劳动关系的情况，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，若需进行劳动关系转移或业务外包，应严格遵守相关法律法规的规定，与员工充分协商并签订相关协议，确保转移行为的合法性和合规性。同时，企业也应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保被派遣劳动者的权益得到保障。

可能法律后果：

• 若企业非法转移劳动关系，可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需承担对员工的经济赔偿责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
• 若员工因企业非法转移劳动关系而遭受损失，还可以通过法律途径追究企业的民事责任，要求企业赔偿因此造成的损失。