公司把劳动关系转给劳务公司是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 协商一致且符合法定程序：若公司与员工就劳动关系转移事宜进行了充分协商，并达成一致意见，同时按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，完成了必要的程序（如签订变更协议、办理社保转移等），则这种转移是合法的。这种情况下，劳务公司成为新的用人单位，与员工建立劳动关系，原公司则退出劳动关系。
   • 业务外包或劳务派遣的合法使用：若公司因业务需要，将部分业务外包给劳务公司，或依法使用劳务派遣用工形式，且符合《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定（如劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，劳务派遣单位具备合法资质等），则这种劳动关系转移也是合法的。但需注意，劳务派遣用工形式下，劳务公司是用人单位，与员工建立劳动关系，而原公司则是用工单位，与员工之间不存在劳动关系。

2. 不合法情形：

   • 未经协商一致强制转移：若公司未经员工同意，单方面将劳动关系转移给劳务公司，则这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体变更），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未履行协商程序，员工有权拒绝转移，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 以转移劳动关系逃避法律责任：若公司试图通过转移劳动关系来逃避对员工的法律责任（如拖欠工资、未缴纳社保等），则这种行为不仅违法，还可能面临更严重的法律后果。例如，若原公司未依法为员工缴纳社保，即使劳动关系已转移给劳务公司，原公司仍可能需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
   • 违反劳务派遣规定：若公司使用劳务派遣用工形式，但违反了《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定（如劳务派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，劳务派遣单位不具备合法资质等），则这种劳动关系转移也是违法的。此时，劳务公司可能面临行政处罚，而员工则有权要求确认与原公司的劳动关系或要求劳务公司承担相应法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，若公司提出将劳动关系转移给劳务公司，应首先了解转移的具体原因、程序及后果，并与公司进行充分协商。若认为转移不合法或损害自身权益，可拒绝转移并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。同时，员工还可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于公司而言，若需将劳动关系转移给劳务公司，应确保转移行为合法合规，并充分尊重员工的意愿和权益。在转移前，应与员工进行充分协商并达成一致意见；在转移过程中，应按照法律法规的规定完成必要的程序；在转移后，应继续履行对员工的法律责任和义务。

可能法律后果：

• 若公司违法转移劳动关系，可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正等）；同时，还可能需承担对员工的经济补偿、赔偿等法律责任。
• 若员工因公司违法转移劳动关系而遭受损失（如工资拖欠、社保未缴纳等），有权要求公司承担赔偿责任；若公司拒不赔偿，员工还可通过法律途径追究公司的法律责任。

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