公司把工人签给劳务公司这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司与工人协商一致，且符合相关法律法规的规定：

   • 在这种情况下，公司把工人签给劳务公司（即劳务派遣）是合法的。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上有明确的规定和适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 举例：假设某公司因业务需要，与一家合法的劳务派遣公司协商，将部分非核心岗位的工人通过劳务派遣的方式用工。在此过程中，公司、劳务派遣公司和工人三方均达成一致，且签订了符合法律规定的劳动合同和劳务派遣协议。那么，这种行为就是合法的。

2. 如果公司未经工人同意，或者违反相关法律法规的规定进行劳务派遣：

   • 在这种情况下，公司把工人签给劳务公司就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果公司违反这些规定，将工人强制签给劳务公司，或者将劳务派遣作为主要的用工方式，就可能面临法律责任。
   • 举例：假设某公司为了降低用工成本，未经工人同意，擅自将所有工人都签给了一家劳务派遣公司。或者，公司将核心岗位的工人也通过劳务派遣的方式用工，且没有与劳务派遣公司和工人签订符合法律规定的合同和协议。那么，这种行为就是违法的，工人有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于工人而言，如果公司提出要将自己签给劳务公司，应当首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 对于公司而言，如果确实需要通过劳务派遣的方式用工，应当选择合法的劳务派遣公司，并与工人和劳务派遣公司签订符合法律规定的合同和协议。同时，应当遵守相关法律法规的规定，不得将劳务派遣作为主要的用工方式或违反其他规定。

可能法律后果：

• 如果公司的行为违法，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于工人而言，如果公司的行为侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益，获得相应的赔偿或补偿。

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