公司要求您转劳务费是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
双方协商一致：如果公司出于合理的经营需要，如业务调整、战略布局变化等，且与您进行了充分的协商并达成了一致意见，那么公司要求您转劳务费可能是合法的。这种情况下，公司通常会提供合理的解释和安排，确保您的权益不受损害。
符合法律法规：在某些特定情况下，如公司业务外包给新的合作主体，且该合作主体具备合法的劳务派遣资质，同时公司也按照相关法律法规的要求进行了操作，那么转劳务费也可能是合法的。但这种情况下，公司需要确保您的劳动权益不受损害，包括但不限于薪资待遇、社保缴纳等方面。
二、非法情形
未经同意擅自转移：如果公司未经您的同意，擅自要求您转劳务费，试图通过这种方式逃避自身应承担的法律责任，如逃避支付经济补偿、社保缴纳等义务，那么这种行为是违法的。您有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
损害员工利益：如果公司要求您转劳务费后，新的劳务关系下的劳动条件、薪资待遇等远不如原公司，严重损害了您的利益，那么这种行为也是不被法律允许的。您有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
三、法律建议
仔细审查相关原因及安排：当公司要求您转劳务费时，您应仔细审查相关原因及安排，确保自己的权益不受损害。如果认为公司的要求不合理或可能损害自己的利益，可以与公司进一步沟通协商。
保留相关证据：在与公司沟通协商的过程中，您应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您对公司的要求存在疑虑或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。我们将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
总之，公司要求您转劳务费是否合法需视具体情况而定。在遇到此类问题时，您应保持冷静和理性，仔细审查相关原因及安排，并保留好相关证据。如有需要，可以及时向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。