关于劳务公司给个人转账是否合法的问题，这并非一个绝对性的答案，而是需要依据具体的转账性质、目的以及是否遵循了相关法律法规来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
合法转账的情形
支付劳务报酬：
- 当个人为劳务公司提供了合法的劳务服务，比如临时保洁、搬运等工作，劳务公司完全有权按照双方事先约定的金额和支付方式，直接将劳务报酬转账至个人的银行账户。
- 在此过程中，劳务公司有义务依法代扣代缴个人所得税，并确保有完整的财务记录和合法的支付凭证，以备税务部门的查验。
退还个人押金或预付款：
- 如果个人因为某些特定原因，如入职押金、预付费用等，向劳务公司缴纳了款项，并且在符合退还条件的情况下，劳务公司可以直接将相应金额转账退还给个人。
报销业务相关费用：
- 对于员工为公司业务垫付的费用，如差旅费、采购费等，在员工提供合规的发票和报销凭证，并经过公司审核通过后，劳务公司可以将报销款项直接转账给员工。
需谨慎处理的转账情形
非工资性支出：
- 如果劳务公司计划向个人转账用于非工资性支出，如借款、分红、赠与等，那么必须确保这种行为不违反税务、财务以及相关的法律法规。
- 在进行此类转账之前，劳务公司最好咨询专业的财税顾问或律师，以确保转账的合法性和合规性。
避免洗钱与非法资金转移：
- 劳务公司绝对不得通过虚构劳务交易等方式，将违法所得以支付劳务报酬等名义转账给个人，以此来掩饰、隐瞒资金的来源和性质。
- 这种行为构成洗钱犯罪，一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。
防止偷逃税款：
- 劳务公司必须严格按照税法规定进行税务申报和代扣代缴，不得通过直接转账给个人来逃避税务责任。
- 任何形式的偷逃税款行为都将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
总结与建议
劳务公司直接转账给个人在合法且符合相关规定的情况下是可行的。但为了确保转账行为的合法性和合规性，劳务公司在转账前应该明确转账的性质和目的，并严格遵守相关的法律法规和财务制度。同时，我建议劳务公司定期咨询专业的财税顾问或律师，以避免不必要的法律风险。通过谨慎处理每一笔转账，劳务公司可以保障自身的财务合规性，并维护良好的商业信誉。