关于劳务合同个人转账是否合法的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定。

首先，从法律角度来看，如果劳务合同双方在合同中明确约定了工资或劳务费以私人转账方式支付，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种方式是合法的。在实际操作中，一些小型企业、个体工商户或劳务公司可能会由于经营特点或操作便利性，采用私人转账的方式来支付工资或劳务费。

然而，如果双方没有在合同中作出这样的约定，而用人单位或劳务公司单方面以私人转账方式发放工资或劳务费，那么这可能会引发劳动纠纷或法律问题。因为根据相关法律法规，用人单位或劳务公司应当以法定货币形式支付工资或劳务费，并且应当确保支付给劳动者本人。

此外，还需要注意的是，即使双方约定了私人转账方式支付，也应当确保转账操作的合法性和规范性。例如，转账金额应当与合同约定的金额一致，转账时间应当符合合同约定的支付周期，同时还需要保留好相关的转账记录和凭证，以便在出现纠纷时作为证据使用。

综上所述，劳务合同个人转账是否合法取决于具体情况和合同约定。为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议在签订劳务合同时明确约定支付方式、金额和周期等相关事项，并确保转账操作的合法性和规范性。如果出现任何纠纷或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。