公司把员工转劳务公司是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工同意并签署相关协议：
- 在这种情况下，如果公司、员工和劳务公司三方达成一致，并且签署了相关的协议，明确了各自的权利和义务，那么这种转移通常是合法的。但需要注意的是，协议内容必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定，比如不能通过转移来规避公司应承担的法定责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行。如果员工同意转移到劳务公司，并签署了相应的协议，那么这种变更在形式上是合法的。但实质上，还需确保协议内容不违反法律法规的强制性规定。
若员工不同意或公司未履行法定程序：
- 如果公司未经员工同意，单方面将员工转移到劳务公司，或者虽然员工同意但公司未履行法定程序（如未与员工协商一致、未签署书面协议等），那么这种转移可能是不合法的。员工有权拒绝这种转移，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的合法性考量：
- 在某些特殊情况下，如公司因业务调整、重组或破产等原因需要转移员工，且这种转移是出于合法、合理的商业目的，并且公司已经采取了合理的措施来保障员工的权益（如支付经济补偿金、提供新的工作机会等），那么这种转移可能被视为合法。但即便如此，公司也需要确保整个转移过程符合法律法规的规定，并充分尊重员工的意愿和权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出将你转移到劳务公司，你应该首先了解转移的具体原因、目的和条件，并仔细阅读相关协议内容。如果你对协议内容有疑问或不同意转移，你有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 对于公司而言，如果你确实需要将员工转移到劳务公司，你应该确保整个转移过程合法合规，充分尊重员工的意愿和权益，并与员工签署书面协议明确各自的权利和义务。同时，你也需要做好相关的法律风险防范工作，避免因转移而引发的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意或未履行法定程序将员工转移到劳务公司，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、恢复劳动关系或赔偿损失等。
总之，公司把员工转劳务公司的合法性取决于多种因素，包括员工的意愿、协议内容、法定程序以及公司的商业目的等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。