单位强制将正式员工转为劳务派遣的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正式员工与用人单位之间签订的是劳动合同，双方建立了直接的劳动关系。
- 劳务派遣则是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与被派遣劳动者之间并不直接签订劳动合同，而是存在劳务派遣关系。
强制转换的合法性分析：
- 正式员工与用人单位之间的劳动关系是受法律保护的，用人单位不能单方面改变这种关系，除非与员工协商一致并达成新的协议。
- 如果单位未经员工同意，强制将正式员工转为劳务派遣，这实际上是在单方面改变劳动合同的内容，违反了劳动合同法的相关规定。
可能的法律后果
员工权益受损：
- 劳务派遣员工与正式员工在福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。强制转换可能导致员工权益受损，如工资降低、福利减少、晋升机会受限等。
法律责任：
- 用人单位如果违反劳动合同法，强制将正式员工转为劳务派遣，可能面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复其正式员工身份或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作中的建议
与单位协商：
- 如果单位提出将正式员工转为劳务派遣，员工应首先与单位进行协商，了解转换的具体原因和条件。
- 在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者单位的行为明显违法，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在寻求法律援助时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以支持自己的主张。
关注政策动态：
- 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。员工应关注相关政策动态，了解自己的权益和义务。
总结来说，单位强制将正式员工转为劳务派遣的做法在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益和义务，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。