央企将正式工转劳务派遣是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工仅是补充形式，且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
   • 《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条进一步强调，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，同样属于违反《劳动合同法》第六十七条的规定。

2. 违法性分析：

   • 央企若将正式工转为劳务派遣工，违反了劳务派遣只能在特定岗位上实施的规定，也剥夺了劳动者与央企直接签订劳动合同的权利。
   • 如果央企通过设立或关联劳务派遣公司来向本单位派遣劳动者，这同样违反了法律规定。

3. 对劳动者的影响：

   • 福利待遇可能降低，因为劳务派遣工的福利待遇往往由派遣单位决定，可能不如正式工完善。
   • 职业稳定性下降，劳务派遣工的工作期限和岗位可能随时变动。
   • 职业发展受限，劳务派遣工可能难以获得与正式工同等的晋升机会和发展空间。

4. 应对措施与建议：

   • 劳动者应保留好与央企签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。
   • 在权益受到侵害时，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
   • 劳动者也可以尝试与央企进行沟通协商，了解转劳务派遣的具体原因，争取达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，央企将正式工转劳务派遣是不合法的行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。