单位中途将员工转为劳务派遣是否合法，需分情况讨论，具体如下：

一、合法情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用工形式。若单位与员工就转为劳务派遣达成一致，并签订书面协议明确双方权利义务，此行为合法。

2. 符合特定行业或岗位需求：在某些特定行业或岗位，如临时性、辅助性或替代性工作岗位，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法规，使用劳务派遣用工形式是被允许的。但需注意，这些岗位需符合法定条件，且派遣用工比例需控制在一定范围内。

二、非法情形

1. 未经协商单方面变更：若单位未经员工同意，单方面将员工转为劳务派遣，此行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 以转为劳务派遣为由逃避法律责任：部分单位可能试图通过转为劳务派遣来逃避对员工的法定责任，如支付经济补偿、缴纳社会保险等。这种行为不仅违法，还可能面临更严重的法律后果，如被责令补缴社会保险、支付赔偿金等。

3. 违反劳务派遣用工比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例根据地区和行业可能有所不同）。若单位违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚。

三、法律建议

1. 对于员工：若单位提出转为劳务派遣，应首先要求单位提供书面协议，并仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议内容有疑问或不同意变更，应及时与单位沟通并寻求法律援助。

2. 对于单位：在考虑将员工转为劳务派遣时，应确保符合法律法规的规定，并与员工进行充分沟通，取得员工的同意。同时，应选择有资质的劳务派遣单位合作，确保派遣员工的合法权益得到保障。

若您遇到单位中途转劳务派遣的情况，且对自身权益有疑虑，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。