编外人员转劳务派遣是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
双方协商一致且符合法律规定：
- 如果编外人员与原用人单位（如政府机关、事业单位等）以及劳务派遣公司三方之间就转劳务派遣事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，且该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种转换是合法的。
- 在此过程中，应确保编外人员的知情权、选择权等合法权益得到充分保障，例如，应明确告知编外人员转换后的工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息，并征得其同意。
符合劳务派遣的适用范围和条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果编外人员所从事的工作符合这一特征，且劳务派遣公司具备相应的资质和条件，那么将其转为劳务派遣用工是合法的。
二、不合法情形
未经编外人员同意强行转换：
- 如果原用人单位未经编外人员同意，单方面决定将其转为劳务派遣用工，这种行为是违法的。因为编外人员作为劳动者，享有自主选择就业方式的权利，原用人单位不得强迫其接受不利的就业条件。
违反劳务派遣的适用范围和条件：
- 如果编外人员所从事的工作不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者劳务派遣公司不具备相应的资质和条件，那么将其转为劳务派遣用工也是违法的。这种情况下，原用人单位和劳务派遣公司都可能面临法律责任。
损害编外人员合法权益：
- 在转换过程中，如果原用人单位或劳务派遣公司采取欺诈、胁迫等手段，或者未按照法律规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，损害了编外人员的合法权益，那么这种转换也是违法的。
三、法律建议
对于编外人员：
- 在面临转劳务派遣的情况时，应仔细了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。
- 如果对转换事宜有疑问或不满，应及时与原用人单位和劳务派遣公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
对于原用人单位和劳务派遣公司：
- 在进行编外人员转劳务派遣时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保转换过程的合法性和合规性。
- 应充分尊重编外人员的知情权、选择权等合法权益，避免采取欺诈、胁迫等手段损害其利益。
总之，编外人员转劳务派遣的合法性取决于多种因素，包括双方协商情况、劳务派遣的适用范围和条件以及是否损害编外人员合法权益等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。